CV

Nume: AGHIRESAN MARIA

Post: resurse umane

Data nasterii: 06.07.1961

Sex: femeiesc

Stare civila: necasatorita

Domiciliu: Floresti, Str.Sesul de Sus nr.171

Telefon: 0746-076886

E-mail: miaghiresan@yahoo.com

Studii: Facultate

Experienta: EXPERIENTA PROFESIONALA 1. DIRECTOR RESURSE UMANE, SALARIZARE, SC EURO CARD 2007 SRL - perioada 01.08.2004 – prezent - numar angajati : 250 SARCINI SI RESPONSABILITATI: - Planificarea, organizarea si supervizarea intregii activitati de resurse umane - Organizarea si coordonarea intregului procesul de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea intreprinderii - Anuntarea la AJOFM a locurilor vacante, precum si in presa, in incinta intreprinderii si stabilirea datei concursului - Participarea la trierea CV-urilor, intervievarea si testarea candidatilor si asigurarea de corecta desfasurare a concursurilor scrise; comunicarea rezultatelor candidatilor, - Urmarirea activitatii de stimulare a personalului, prin premii si sanctionarea persoanelor, conform normelor legale si prevederilor CCM - Planificarea si coordonarea orientarii noilor angajati, urmarind la anumite perioade evolutia acestora, din punct de vedere al performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii - Evidenta documentatiei necesare activitatii biroului, privind salarizarea, asigurarile sociale, fluctuatia de personal, angajari, promovari, transferuri, plecari din societate - Controlarea activitatii de inregistrare a actelor , a contractelor individuale de munca, prestari servicii, evidenta concediilor medicale, pontajul,calcul salarii, verificarea corectitudinii acestora - Coordonarea, realizarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor - Coordonarea activitatii de reactualizare a fiselor de post - Coordonarea activitatii de protectie si securitate in munca si P.S.I.; - Realizarea si raportare situatiilor cerute de conducerea societatii, privind structura personalului pe diverse categorii de varsta, sex, socio-profesionale, fluctuatia de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc. - Coordonarea activitatii de organizare la nivel de societate, urmarind modificarile in structura la organigrama si RI - Participarea la solutionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor - Elaborarea procedurii de lucru in cadrul biroului, privind principalele activitati de resurse umane (recrutare si selectie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performantelor profesionale) si asigurarea de respectarea acestora de catre intreg personalul biroului - Analiza periodica a indicatorilor calitatii proprii compartimentului si urmarirea implementarii actiunilor corective - Stabilirea unui contact permanent cu reprezentantii angajatilor - Supervizarea si respectarea normelor de protectia muncii si comunicarea rezultatelor controalelor managerilor - Supervizarea si intretinerea bazei de date a angajatilor 2. DIRECTOR STATIE SORTARE, SC EURO CARD 2000 SRL - numar angajati: 67 - perioada: 01.07.2006 – 01.12.2009 SARCINI SI RESPONSABILITATI: - Fundamentarea prognozei activitatii statiei, supunerea spre aprobare directorului general al societatii; - Incheierea contractelor cu beneficiarii si alti prestatori , monitorizarea pietii si identificare de potentiali clienti; - Asigurarea intocmirii programelor operative ale statiei si resurselor (materiale, financiare si umane) necesare bunei desfasurarii a activitatii; - Gestionarea impreuna cu Directorul Economic si Directorul General a potentialului tehnologic, material, financiar si uman al firmei. - Coordonarea activitatii de insusirea si respectare a procedurilor interne legate de utilizarea in conditii optime a echipamentului, aparaturii si utilajelor din dotare, de catre intreg personalul din subordine. - Urmarirea si coordonarea activitatii de utilizare optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale si umane alocate pentru atingerea obiectivelor statiei. - Organizarea generala a activitatilor, urmarind asigurarea cu forta de munca si organizarea optima a programului de lucru, in raport cu obiectivele propuse. - Urmarirea si coordonarea folosirii la maximum a capacitatilor de productie, utilizarea completa a timpului de lucru si cresterea productivitatii muncii. - Urmarirea indeplinirii angajamentelor contractuale scrise si / sau verbale fata de clienti si fata de furnizori. - Informarea operativa a Directorului General asupra desfasurarii activitatii statiei, asupra principalelor probleme survenite si a masurilor adoptate. - Fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului din subordine, participand (alaturi de persoanele abilitate) la luarea acestor masuri, conform procedurilor interne si prevederilor legislative in vigoare. - Mentinerea si imbunatatirea sistemului de management al calitatii.. - Asigurarea unei buna imagini a statiei pe piata - Stabilirea programului de productie si livrari, termenele-limita si urmareste incadrarea in valorile stabilite. - Negocierea si concilierea situatiilor conflictuale aparute in relatiile interpersonale - Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din subordine - Stabilirea masurilor de eficientizare a activitatii personalului din subordine Am indeplinit concomitent ambele functii in perioada 01.07.2006 – 01.12.2009 3.SEF BIROU PERSONAL-SALARIZARE, SC DAM IMPERIAL SA - numar angajati: 490 - perioada 01.09.1996 – 01.07.2001 Responsabilitati similare postului de DIRECTOR RESURSE UMANE. 4.INSPECTOR PERSONAL, SC ALBER SA ZALAU - numar angajati: 130 - perioada: 01.06.1993 – 01.09.1996 SARCINI SI RESPONSABILITATI: - intocmirea documentatiei pentru angajare, desfacere, modificare, suspendare si incetare contracte de munca; - intocmirea fiselor de post la nivel de societate; - intocmirea dosarelor de pensionare; - verificarea corectitudinii pontajelor; - asigurarea transmiterii documentelor cate ITM; AJOFM CAS; - alte sarcini trasate de seful biroului personal-salarizare.

Abilitati: - corectitudine,seriozitate; - rezistenta la efort si stres; - persoana comunicativa, bun organizator, tenace, spirit creativ; Cursuri/Training-uri - curs traducator l-ba engleza; - curs operator calculator; - curs contabilitate pe calculator; - curs manager resurse umane; - curs atestare inspector personal

Informatii: Experienta pe domenii - resurse umane: 15 ani - management: 3 ani Voluntariat - In perioada 1993 - 2000 am lucrat voluntar in cadrul unei organizatii non-profit, intocmind programe de finantare externa. - In prezent lucrez voluntar in cadrul unei organizatii nonguvernamentale pt ajutorarea si consilierea victimelor violentei domestice.

Localitatea in care este dispus sa lucreze: Cluj