Modele / Model contract / Contract individual de munca model

Model contract individual de munca 2011

NOU vezi contract individual de munca 2012




A.  Părţile  contractului
Angajator  - Societatea Comerciala _____________________ ,cu  sediul  în ______________, str.__________________, nr.____ cod fiscal __________,  telefon __________________,  reprezentată  legal  prin  ______________________,  în  calitate  de _______________________,

si

salariatul/salariata - domnul/doamna_____________________________ domiciliat/domiciliată în  localitatea_______________________________,  str.________________________ nr._____, bl._______sc___, et.___ap___
judeţul________________,  posesor/posesoare  al/a  buletinului/ cărţii  de  identitate/paşaportului seria ______  nr_____________ eliberat /eliberată  de__________________________,  la  data  de__________ ,  CNP________________________,  permis  de  muncă  seria_______  nr________________,  din  data  de_____________________  am  încheiat  prezentul  contract  individual  de  muncă  în  următoarele  condiţii  asupra  cărora  am  convenit:

B.  Obiectul  contractului
____________________________________________________________________________________________________________________________

C.  Durata  contractului:
a).  nedeterminată,  salariatul/salariata_____________________________  urmând  să  înceapă  activitatea  la  data  de ______________________
b). determinată , de ..............luni , pe perioada cuprinsa intre data de ....................si data de ..............  / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post / conform art. ______ - din Codul Muncii.

D.  Locul  de  muncă
1.  Activitatea  se  desfăşoară  la _________________________________
2. În lipsa unui loc de muncă  fix  salariatul  va  desfăşura  activitatea  astfel: ________________________________________________________
______________________________________________________

E.  Felul  muncii
Funcţia/meseria  conform  Clasificării  Ocupaţiilor  din  România ______________________________________________________________

F.  Atribuţiile  postului
Atribuţiile  postului  sunt  prevăzute  în  fişa  postului,  anexă  la  contractul individual  de  muncă.

G.  Condiţii  de  muncă
1.  Activitatea  se  desfăşoară  în  conformitate  cu  prevederile  Legii  nr.31/1991.
2.  Activitatea  prestată  se  desfăşoară  în  condiţii  normale de munca,  potrivit  Legii  nr.263/2010  privind  sistemul  public  de  pensii  şi  alte  drepturi  de  asigurări  sociale,  cu  modificările  şi  completările  ulterioare.

H.  Durata  muncii
1. O  normă  întreagă,  durata  timpului  de  lucru  fiind  de __ ore/zi, 
30 / 40   ore/săptămână.

a. Repartizarea  programului  de  lucru  se  face  după  cum  urmează:(ore zi / ore noapte / inegal) ___________________     
b. Programul  de  lucru se  poate  modifica  în  condiţiile  regulamentului  intern .
2. O fractiune de norma de _____ ore/zi(cel putin 2 ore/zi) ____ ore pe saptamana.

a. Repartizarea  programului  de  lucru  se  face  după  cum  urmează: (ore zi / ore noapte / inegal) ___________________     
b. Programul  de  lucru  se  poate  modifica  în  condiţiile  regulamentului  intern .
c. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I.  Concediul
Durata  concediului  anual  de  odihnă  este  de ______ zile  lucrătoare,  în  raport  cu  durata  muncii  (normă întreagă, fractiune de norma).
De  asemenea, beneficiază  de  un  concediu  suplimentar  de _____ zile.

J.  Salarizare
1. Salariul  de  bază  lunar  brut: _________________  lei
2. Alte  elemente  constitutive:
a.  sporuri          ______________ ;
b.  indemnizaţii   ______________ ;
c.  alte  adaosuri ______________ ;
3. Orele  suplimentare  prestate  în  afara  programului  normal  de  lucru  sau  în  zilele  în  care  nu  se  lucrează  ori  în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.53/2003 – Codul Muncii , modificata si completata ulterior.


4. Data/datele la care se plăteste salariul este  : ___ si ___ ale fiecarei luni .

K.  Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a. echipament individual de protecţie______________________________
b. echipament  individual de lucru ________________________________
c. materiale igienico-sanitare ____________________________________
d. alimentaţie de protecţie _______________________________________
e. alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ______________________________________________________________

L.  Alte  clauze
a.  perioada  de  probă  este  de 5 /15 / 30 / 45 / 90 / 120 zile lucratoare .
b.  perioada  de  preaviz  în  cazul  concedierii  este  de _20_  zile  lucrătoare,  conform  Legii  nr.53/2003  -  Codul  Muncii modificata si completata ulterior;
c.  perioada  de  preaviz  în  cazul  demisiei  este  de _20_/ _45_  zile  lucratoare,  conform  Legii  nr.53/2003  -  Codul  Muncii modificata si completata ulterior;
 d.  în  cazul  în  care  salariatul  urmează  să-şi  desfăşoare  activitatea  în  străinătate,  informaţiile  prevăzute  la  art.18  alin.(1)  din  legea  nr.53/2003  -  Codul  Muncii  se  vor  regăsi  şi  în  Contractul  Individual  de  Muncă;
e.  alte  clauze ________________________________________________
_____________________________________________________

M.  Drepturi  şi  obligaţii  generale  ale  părţilor
1.  Salariatul  are  în  principal,  următoarele  drepturi:
a.  dreptul  la  salarizare in raport cu natura , competenta si importanta activitatii desfasurate ;
b.   dreptul  la  repaus  zilnic  şi  săptămânal;
c.  dreptul  la  concediu  de  odihnă  anual , concedii medicale si alte concedii ;
d.  dreptul  la  egalitate  de  şanse  şi  de  tratament;
e.  dreptul  la  securitate  şi  sănătate  în  muncă;
f.  dreptul  la  formare  profesională.
g. dreptul la demnitate in munca.
h. dreptul la negociere individuala si colectiva.
i.  dreptul la informare si consultare.
j.  dreptul de a participa la actiuni colective.
k.  dreptul de a constitui sau adera la un sindicat.
l.  alte drepturi prevazute de lege sau de contractele de munca aplicabile.

2.  Salariatului  îi  revin,  în  principal,  următoarele  obligaţii:
a.  obligaţia  de  a  realiza  norma  de  muncă  sau,  după  caz,  de  a  îndeplini  atribuţiile  ce  îi  revin  conform  fişei  postului;
b.  obligaţia  de  a  respecta  diciplina  muncii;
c.  obligaţia  de  fidelitate  faţă  de  angajator  în  executarea  atribuţiilor  de  serviciu;
d.  obligaţia  de  a  respecta  măsurile  de  securitate  şi  sănătate  a  muncii  în  societate;
e.  obligaţia  de  a  respecta  secretul  de  serviciu.
f.   obligaţia  de  a  respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil precum si in contractul individual de munca.
g. alte obligatii prevazute de lege sau de contractele de munca aplicabile.

3.  Angajatorul  are,  în  principal,  următoarele  drepturi:
a.  sa stabileasca organizarea si functionarea societatii;
b.  să  dea  dispoziţii  cu  caracter  obligatoriu  pentru  salariat,  sub  rezerva  legalităţii  lor;
c.  sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat in conditiile legii;
d.  să  exercite  controlul  asupra  modului  de  îndeplinire  a  sarcinilor  de  serviciu;
e.  să  constate  săvârşirea abaterilor  disciplinare  şi  să  aplice  sancţiunile  corespunzătoare,  potrivit  legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi regulamentului  intern.
f.  sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

4.  Angajatorului  îi  revin,  în  principal,  următoarele  obligaţii:
a.  să  acorde  salariatului  toate  drepturile  ce  decurg  din  contractele  individuale  de  muncă, din contractul colectiv de munca aplicabil  şi  din  lege;
b.  să  asigure  permanent  condiţiile  tehnice  şi  organizatorice  avute  în  vedere  la  elaborarea  normelor  de  muncă  şi  condiţiile  corespunzătoare  de  muncă;
c.  să  informeze  salariatul  asupra  condiţiilor  de  muncă  şi  asupra  elementelor  care  privesc  desfăşurarea  relaţiilor  de  muncă;
d.  să  elibereze,  la  cerere,  toate  documentele  care  atestă  calitatea  de  salariat  a  solicitantului;
e.  să  asigure  confidenţialitatea  datelor  cu  caracter  personal  ale  salariatului.
f.  sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa , precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati in conditiile legii.
g. sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege.
h. sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil precum si in contractul individual de munca.
i. sa se consulte cu sindicatul sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora.

N.  Dispoziţii  finale
Prevederile  prezentului  contract  individual  de  muncă  se  completează  cu  dispoziţiile  Legii  nr.53/2003  - Codul  Muncii modificata si completata ulterior, ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului inregistrat sub nr. _________ / __________ la I.T.M. a judetului _____________ / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare  privind  clauzele  contractuale  în  timpul  executării  contractului individual de muncă impune  încheierea  unui  act  adiţional  la  contract,  conform  dispoziţiilor  legale.
Prezentul  Contract  Individual  de  Muncă  s-a  încheiat  în  2  (două)  exemplare,  câte  unul  pentru  fiecare  parte.

O.  Conflictele  în  legătură  cu  încheierea,  executarea,  modificarea,  suspendarea  sau  încetarea  prezentului contract individual de muncă  sunt  soluţionate  de  instanţa  judecătorească  competentă  material  şi  teritorial,  potrivit  legii.


          Angajator,                                                  Salariat,
                                       _________________

   Reprezentant legal

Url: www.model-de.ro/Contract+individual+de+munca+model-p3-53-1-1.htm

 

Modele similare

• Contract individual de munca 2012
• Contract individual de munca pentru sportivi
• Contract colectiv de munca 2012
• Model contract zilieri contracte zilieri
• Reziliere contract de munca model
• Act aditional la contractul de munca model
• Model contract individual de munca la domiciliu
• Contract individual de munca model
• Contract de confidentialitate (anexa contract de munca ) model

 

Comentarii (1)

Data si ora adaugarii: 2011-08-03 13:58:37

in modelul prezentatat nu reies criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului care in mod obligatoriu trebuie sa fie cuprinse in contractul individual de munca conform codului muncii

Comentariu adaugat de:

 

Adauga un comentariu

Nick
Comentariu
Scrieti textul din imaginea de mai sus *
Campurile marcate cu (*) sunt obligatorii

Ultimele stiri si evenimente

Romani prinsi la furat cablu electric in Marea Britanie

Cuprul din firele de cablu ii atrag pe hotii romani care reusesc sa pateze din nou imaginea poporului roman in Marea Britanie. O grupare infracţională formată din imigranţi români a fost pe punctul de a întrerupe curentul. [ detalii... ]

Locuri de munca disponibile la targul de la Sala Dalles

Oportunitate de angajare pentru tinerii fara loc de munca, si nu numai. Tineri care au absolvit studii superioare au venit, marţi, să-şi caute un loc de muncă în cadrul unei burse organizate la Sala Dalles. [ detalii... ]

Legea Big Brother a fost adoptata

De Camera Deputatilor. Plenul Camerii Deputaţilor a adoptat astazi legea privind reţinerea datelor generate sau prelucrate de furnizorii de reţele publice de trafic de telefonie şi internet, cunoscută ca legea ''Big Brother''. [ detalii... ]

Invatamantul spaniol este in greva generala

Si in Spania profesorii ies in strada. Criza economica a afectat si buzunarilor celor care profeseaza in invatamantul spaniol lucru care a dus la o greva generala si tot învăţământul spaniol este în grevă. [ detalii... ]

Vremea miercuri si joi aduce tot ploi si descarcari electrice

Nu scapam de capriciile vremii. Instabilitatea este cuvantul care defineste vremea din zilele urmatoare. Temporar înnorările vor fi accentuate şi se vor semnala averse. [ detalii... ]