Generator cerere de concediu de odihnă
Completează formularul de mai jos pentru a genera rapid o cerere de concediu de odihnă. Documentul poate fi previzualizat, tipărit sau salvat în format PDF.
Subsemnatul/Subsemnata , având funcția de , în cadrul , vă rog să aprobați efectuarea concediului de odihnă aferent anului , în perioada:
Mențiuni:
Vă mulțumesc.
|
Data:
|
Solicitant,
|
Numele și prenumele:
Funcția:
Semnătura: ______________________________
Data: ______________________________
Concediul de odihnă este un drept garantat prin Codul Muncii, nu un privilegiu oferit de angajator. Pentru a beneficia legal de zilele tale libere, trebuie să depui o cerere de concediu de odihnă redactată corect și semnată de conducerea unității.
În continuare, îți oferim un model gratuit de cerere de concediu de odihnă, explicații utile și exemple de completare adaptate diferitelor situații de lucru.
✅ Ce este cererea de concediu de odihnă
Cererea de concediu de odihnă este un document scris prin care salariatul solicită angajatorului aprobarea pentru efectuarea zilelor de concediu cuvenite anual.
Se întocmește în baza art. 148 din Codul Muncii, care prevede că efectuarea concediului se face conform programării colective sau individuale, stabilite de comun acord.
Model de cerere de concediu de odihnă (exemplu completat)
Către: [Numele firmei / instituției]În atenția: [Directorului / Managerului / Conducătorului ierarhic]Subsemnatul(a) [Nume și Prenume], angajat(ă) în funcția de [funcția ocupată],vă rog să-mi aprobați efectuarea concediului de odihnă în perioada[de la __ / __ / ____ până la __ / __ / ____], pentru un număr de [__] zile lucrătoare,conform drepturilor cuvenite.Data: __ / __ / ____Semnătura: _______________
Exemplu concret:
Dacă lucrezi ca „operator economic” și vrei 10 zile libere în luna august, vei completa:
„Subsemnatul(a) Ionescu Andrei, angajat în funcția de operator economic, solicit aprobarea efectuării concediului de odihnă în perioada 05.08.2025 – 16.08.2025, pentru 10 zile lucrătoare.”
Reguli importante pentru cererea de concediu
- Cererea trebuie depusă înainte de începerea concediului (cu cel puțin 5 zile lucrătoare).
- Angajatorul are obligația să aprobe concediul conform programării interne.
- Zilele de concediu neefectuate pot fi reprogramate sau compensate, dar nu pot fi pierdute.
- Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului de odihnă, decât în cazuri excepționale și justificate.
Tipuri de cereri de concediu
Pe lângă cererea clasică, există și alte forme de cereri utilizate frecvent:
- Cerere pentru concediu fără plată – folosită când ai nevoie de zile libere suplimentare.
- Cerere pentru concediu medical – se atașează certificatul medical.
- Cerere pentru concediu de studii – destinată elevilor sau studenților angajați.
Toate aceste modele pot fi adaptate în format Word sau PDF și descărcate gratuit din secțiunea „Modele de cereri” a site-ului www.model-de.ro.
⚖️ Baza legală
- Codul Muncii, art. 144–151
- Legea nr. 283/2022 – modificări privind drepturile salariaților
- Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 – evidența salariaților și programarea concediilor
Cererea de concediu de odihnă este un act simplu, dar esențial pentru buna funcționare a relațiilor de muncă. Respectarea formei scrise și depunerea la timp îți garantează dreptul la odihnă și protecție legală completă.
Dacă ai nevoie de un model simplu editabil, poți descărca gratuit modelul de cerere de concediu de odihnă Word:
