Model decizie încetare contract de muncă cu preaviz

Încetarea contractului individual de muncă cu preaviz este una dintre cele mai frecvente situații întâlnite în relațiile de muncă. Aceasta poate fi inițiată atât de angajator, cât și de salariat, în funcție de motivele care stau la baza încetării raporturilor de muncă.

Prin preaviz, părțile implicate beneficiază de o perioadă de timp pentru a se pregăti — angajatul are posibilitatea de a-și căuta un alt loc de muncă, iar angajatorul poate organiza înlocuirea acestuia.

Ce înseamnă încetarea contractului cu preaviz

Conform Codului Muncii, perioada de preaviz este:

• 20 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de execuție;

• 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

Preavizul este obligatoriu în cazul demisiei (art. 81 alin. 4) și poate fi acordat în cazul concedierii, în funcție de temeiul legal (art. 75 alin. 1).

⚖️ Aspecte importante privind preavizul

1. Preavizul trebuie comunicat în scris, cu menționarea perioadei exacte.

2. Contractul de muncă rămâne activ pe toată durata preavizului.

3. Perioada de preaviz se poate suspenda în caz de concediu medical, concediu de odihnă sau alte absențe justificate.

4. Nerespectarea preavizului poate atrage consecințe juridice și materiale.

Model decizie încetare contract de muncă cu preaviz

DECIZIA nr. [___]  privind încetarea contractului individual de muncă cu preaviz  Având în vedere prevederile art. 75 și art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată,  În baza cererii de demisie / notificării nr. [___] din data de [___],  Directorul General al [numele firmei],  DECIDE:  Art. 1 – Începând cu data de [___], se acordă un preaviz de [___] zile lucrătoare, începând cu data de [___] și până la data de [___].  Art. 2 – La expirarea perioadei de preaviz, respectiv la data de [___], contractul individual de muncă al d-lui/d-nei [numele salariatului], având funcția de [funcția], încetează de drept conform art. [65 / 81 / 56 lit. c] din Codul Muncii.  Art. 3 – Prezenta decizie se comunică salariatului și se semnează de primire.  Director General,  [Semnătură și ștampilă]

Exemple de situații în care se aplică decizia cu preaviz

• Demisia salariatului, conform art. 81 Codul Muncii;

• Concediere pentru motive care nu țin de persoana angajatului (ex: desființarea postului);

• Încetarea contractului la expirarea termenului de preaviz convenit.

Recomandare pentru angajatori și salariați

Preavizul este o măsură de protecție legală. Respectarea acestei perioade evită litigiile de muncă și oferă stabilitate ambelor părți. Angajatorii trebuie să emită decizia în scris, iar salariații să confirme primirea acesteia.