Cerere și decizie de rechemare din concediu de odihnă – modele și explicații

În viața profesională, pot apărea situații neprevăzute care impun rechemarea unui angajat din concediu de odihnă. Această procedură trebuie realizată legal și justificat, prin documente scrise: o decizie de rechemare emisă de angajator și, eventual, o cerere de revenire semnată de salariat.

În continuare, vei găsi modele gratuite de cerere și decizie de rechemare din concediu, explicațiile legale și exemple practice.

⚖️Ce spune legea despre rechemarea din concediu

Conform art. 151 din Codul Muncii, angajatorul poate rechema un salariat din concediul de odihnă numai în cazuri de forță majoră sau pentru interese urgente ale serviciului.

În acest caz:

• Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile salariatului (transport, cazare etc.) generate de revenirea din concediu.

• Zilele de concediu neefectuate vor fi reprogramate de comun acord între părți.

• Rechemarea trebuie să fie justificată prin documente scrise, nu printr-un simplu apel telefonic.

Model de decizie de rechemare din concediu de odihnă

DECIZIE  privind rechemarea din concediu de odihnă Având în vedere necesitatea urgentă de a asigura continuitatea activității în cadrul [numele societății], în baza art. 151 din Codul Muncii,  Directorul General al [numele firmei], decide: Art. 1. – Începând cu data de [____], salariatul [Nume și Prenume],  angajat în funcția de [funcția], este rechemat din concediul de odihnă aprobat anterior  pentru perioada [____ – ____]. Art. 2. – Salariatului i se vor asigura condițiile necesare revenirii la locul de muncă, inclusiv decontarea cheltuielilor de deplasare. Art. 3. – Zilele de concediu neefectuate vor fi reprogramate ulterior, de comun acord. Data: __ / __ / ____  Director General,  ______________________ (semnătură și ștampilă)

Model de cerere de revenire din concediu (la inițiativa angajatului)

Uneori, angajatul însuși solicită întreruperea concediului – de exemplu, în cazuri personale sau profesionale urgente.

Către: [Numele angajatorului / instituției]  Subsemnatul(a) [Nume și Prenume], angajat(ă) în funcția de [funcția ocupată],  vă rog să aprobați întreruperea concediului de odihnă acordat pentru perioada  [____ – ____], urmând să revin la serviciu începând cu data de [____]. Motivul solicitării: [exemplu: urgență profesională / personală].  Zilele de concediu rămase vor fi efectuate ulterior, de comun acord. Data: __ / __ / ____  Semnătura: __________________

Recomandări practice

• Rechemarea trebuie comunicată în scris și semnată de conducere; un simplu telefon nu are valoare juridică.

• Nu este permisă rechemarea „preventivă” (fără un motiv urgent documentat).

• Se recomandă arhivarea deciziei și a dovezii că salariatul a fost informat (prin e-mail, semnătură de primire etc.).

Baza legală

• Art. 151 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată)

• HG nr. 905/2017 privind evidența salariaților

• Legea nr. 283/2022 (modificări recente privind drepturile angajaților)

Concluzie

Atât cererea, cât și decizia de rechemare din concediu trebuie tratate cu seriozitate juridică.
Aceste documente asigură transparență, protecția drepturilor salariatului și evitarea conflictelor de muncă.

Pe site-ul www.model-de.ro, poți descărca gratuit modelele în format Word și PDF, gata de completat și semnat.