Scopul: acest model ajută angajatorii să efectueze auditul prevăzut de Directiva (UE) 2023/970 atunci când diferențele salariale între femei și bărbați depășesc 5% și nu pot fi justificate obiectiv.
1. Date generale ale companiei
| Denumirea companiei | |
|---|---|
| Sediul social | |
| Domeniul de activitate (CAEN) | |
| Număr total angajați | |
| Perioada auditată | |
| Efectuat de (departament/consultant) |
2. Obiectivele auditului
- Identificarea diferențelor salariale între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală;
- Analiza criteriilor de remunerare și a procesului de evaluare a posturilor;
- Determinarea cauzelor posibile ale diferențelor salariale;
- Stabilirea unui plan de acțiune pentru corectarea acestor diferențe.
3. Metodologia utilizată
Auditul s-a bazat pe analiza internă a datelor salariale, clasificarea posturilor conform criteriilor neutre de gen (competență, efort, responsabilitate, condiții de muncă) și compararea remunerațiilor pentru poziții de valoare echivalentă.
| Categorie de post | Număr angajați (F) | Număr angajați (M) | Salariu mediu F (lei) | Salariu mediu M (lei) | Diferență (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| Administrativ | |||||
| Producție | |||||
| Management |
Diferența medie totală: ___ %
4. Analiza cauzelor posibile
- Diferențe de experiență sau vechime;
- Promovări recente într-o categorie superioară;
- Divergențe în alocarea bonusurilor de performanță;
- Posibile discrepanțe nejustificate în grilele salariale.
5. Concluzii și recomandări
Rezultatele auditului indică o diferență salarială medie de __% între femei și bărbați. În lipsa justificărilor obiective pentru această diferență, se recomandă implementarea unui plan de corectare și raportarea progresului către reprezentanții angajaților și autoritățile competente.
6. Plan de acțiune
| Măsură propusă | Responsabil | Termen | Status |
|---|---|---|---|
| Reevaluarea grilei de salarizare | HR / Management | ||
| Actualizarea criteriilor de promovare | HR | ||
| Instruire pentru evaluatori privind egalitatea de gen | Departament Training | ||
| Raportarea progresului către angajați | Comunicare internă |
7. Confirmare și semnături
Auditul a fost efectuat de către echipa desemnată și discutat cu reprezentanții angajaților.
| Reprezentant companie | |
|---|---|
| Reprezentant salariați | |
| Data finalizării auditului |
Notă: Modelul respectă principiile Directivei (UE) 2023/970 și poate fi adaptat în funcție de legislația națională aplicabilă până la 7 iunie 2026.