Codul Muncii 2011 subiect de dezbateri aprinse in PDL

Emil Boc a avut o discuţie cu colegii din PD-L pe modificările din Codul Muncii 2011. Punctul de vedere al PD-L-ului rămâne cel de ieri, din Biroul Permanent Naţional, şi anume de susţinere a asumării răspunderii pe Codul Muncii 2011.

Am prezentat principalele modificări ce se vor introduce in noul cod al muncii şi am spus foarte clar că, în procesul de asumare a răspunderii, vom discuta amendamentele care pot apărea cu maximă deschidere şi cu spirit de a face o lege bună pentru români. Încă o dată subliniez: acest Cod al Muncii este pentru a avea mai multe locuri de muncă în România, pentru ca românii să-şi găsească mai uşor un loc de muncă şi, în acelaşi timp, să-i sancţionăm drastic pe cei care utilizează munca la negru.

Acestea, repet, sunt principalele modificări şi nu văd de ce un om de bună-credinţă s-ar putea opune la aceste lucruri în România. Am văzut, aşa cum am spus şi ieri, că se invocă directive europene care ar fi încălcate. Iarăşi spun că nu este adevărat. Directiva 88 cu privire la durata timpului de lucru nu este încălcată şi spun, e chiar invers. Dacă am aplica Directiva europeană 88 în Codul Muncii, ar fi mai grav decât ceea ce propunem noi, pentru că noi nu facem altceva decât să respectăm ceea ce spune şi Constituţia şi legislaţia europeană şi anume că durata săptămânală de lucru este de 48 de ore, inclusiv orele suplimentare care pot fi – deci 40 de ore, plus maxim opt ore suplimentare – şi că lăsăm posibilitatea ca media aceasta de 48 de ore pe săptămână să se calculeze la un interval de patru luni de zile, şi nu de trei luni cât este în momentul de faţă, având în vedere că sunt unele munci sezoniere – există activitatea din construcţii sau din alte domenii – şi să existe o analiză între angajator şi angajat cu privire la intervalul de timp în care se realizează media de 48 de ore de muncă săpămânală. Dacă, după aceea, ei se înţeleg, prin acordul lor, prin contractele colective, că pot, pe o perioadă mai mare, să facă această medie de 48 de ore săptămânale, este la latitudinea lor, dar noi doar deschidem această posibilitate de a ţine cont că în construcţii, vara, lucrezi mai multe ore decât lucrezi iarna, că unele firme au nevoie în anumite domenii şi în anumite perioade ale anului de mai multă muncă decât în alte perioade. Lăsăm această posibilitate de muncă deschisă prin Codul Muncii. Deci, nu încălcăm sub nicio formă nici textul Constituţiei şi nici directivele europene.