Deşi s-a elaborat o lege-cadru de salarizare a personalului bugetar, proiectul de lege aflat în discuţie, care ar avea menirea să se încadreze în consolidarea Legii-cadru 330/2009, restructurează complet legea în vigoare, creându-se în fapt o nouă lege de salarizare.
Magistraţii contestă şi eliminarea din lege a prevederilor referitoare la sporuri, adaosuri salariale, indemnizaţii cu caracter general sau special, precum şi a altor drepturi de natură salarială, recunoscute sau stabilite prin hotărâri judecătoreşti, prin acte de negociere colectivă sau prin alte modalităţi.
O altă observaţie a magistraţilor se referă la faptul că noul text de lege lasă majorările salariale dincolo de inflaţie şi de scăderea puterii de cumpărare, raportându-se exclusiv la obiectivele şi limitele din strategia fiscal-bugetară.
Proiectul noii legi a salarizarii bugetarilor înlătură de la aplicare criterii de bun simţ de încadrare şi salarizare a funcţiilor statuate prin legea-cadru, cum ar fi: importanţa socială a muncii, complexitatea activităţii desfăşurate şi, nu în ultimul rând semnificaţia socială a activităţilor efectuate. Aceste criterii ar fi avut aptitudinea de a conduce la o diferenţiere corespunzătoare a funcţiilor în raport de specificul activităţii efectuate.
Citeste observatii asupra legii salarizarii unice a bugetarilor formulate de Ministerul Public