Nota de lichidare este un document care poate fi emis la incetarea contractului de munca al unui salariat. De asemenea în termen de 5 zile de la angajare administraţia unităţii este obligată, ca, în baza notei de lichidare prezentate la angajare, să încunoştinţeze unitatea la care angajatul a lucrat anterior şi la care are debite nelichidate despre faptul că acesta a fost angajat.
Lichidarea definitivă a tuturor drepturilor băneşti ale fostului angajat se face după ce acesta va prezenta la casieria unităţii nota de lichidare. Dispoziţiile arătate mai sus, fiind menite să contribuie la urmărirea şi încasarea debitelor angajaţilor, trebuie aplicate cu stricteţe de toate organizaţiile socialiste.Pentru a se asigura o practică unitară în această privinţă şi pentru ca scopul în care a fost introdusă nota de lichidare să fie atins, se precizează următoarele:1. În toate cazurile de încetare a contractului de muncă al unui angajat prevăzute de art. 18 din Codul muncii sau de transfer, resortul financiar-contabil al unităţii va întocmi nota de lichidare privind pe angajatul respectiv – formular tipizat 4-13 – în două exemplare. Unul din acestea va fi înmînat angajatului, care va semna de primire pe exemplarul rămas la unitate.Nota de lichidare va cuprinde: a) denumirea unităţii emitente şi adresa acesteia; b) data şi numărul de înregistrare; c) numele, prenumele şi funcţia angajatului căruia îi încetează contractul de muncă; d) numărul, buletinului de identitate, data emiterii şi emitentul; e) ultimul domiciliu; f) locul de naştere şi data naşterii; g) prenumele părinţilor; h) debitele de orice natură rămase nelichidate către unitatea care emite nota de lichidare, precum şi către alte organizaţii socialiste, ca: debite din pagube aduse avutului obştesc, din procurări de mărfuri sau prestări de servicii cu plata în rate, din construcţii individuale cu plata în rate, din chirii neachitate etc., arătîndu-se natura acestora şi titlul executor pentru fiecare în parte. De asemenea, se vor înscrie popririle înfiinţate pentru sume datorate cu titlu de obligaţii de întreţinere, indicîndu-se numărul dosarului şi data încheierii de poprire, precum şi instanţa care e dispus-o.( Extras din INSTRUCŢIUNI privind transmiterea debitelor angajaţilor la noul loc de muncă al acestora)
Lichidarea definitivă a tuturor drepturilor băneşti ale fostului angajat se face după ce acesta va prezenta la casieria unităţii nota de lichidare. Dispoziţiile arătate mai sus, fiind menite să contribuie la urmărirea şi încasarea debitelor angajaţilor, trebuie aplicate cu stricteţe de toate organizaţiile socialiste.Pentru a se asigura o practică unitară în această privinţă şi pentru ca scopul în care a fost introdusă nota de lichidare să fie atins, se precizează următoarele:1. În toate cazurile de încetare a contractului de muncă al unui angajat prevăzute de art. 18 din Codul muncii sau de transfer, resortul financiar-contabil al unităţii va întocmi nota de lichidare privind pe angajatul respectiv – formular tipizat 4-13 – în două exemplare. Unul din acestea va fi înmînat angajatului, care va semna de primire pe exemplarul rămas la unitate.Nota de lichidare va cuprinde: a) denumirea unităţii emitente şi adresa acesteia; b) data şi numărul de înregistrare; c) numele, prenumele şi funcţia angajatului căruia îi încetează contractul de muncă; d) numărul, buletinului de identitate, data emiterii şi emitentul; e) ultimul domiciliu; f) locul de naştere şi data naşterii; g) prenumele părinţilor; h) debitele de orice natură rămase nelichidate către unitatea care emite nota de lichidare, precum şi către alte organizaţii socialiste, ca: debite din pagube aduse avutului obştesc, din procurări de mărfuri sau prestări de servicii cu plata în rate, din construcţii individuale cu plata în rate, din chirii neachitate etc., arătîndu-se natura acestora şi titlul executor pentru fiecare în parte. De asemenea, se vor înscrie popririle înfiinţate pentru sume datorate cu titlu de obligaţii de întreţinere, indicîndu-se numărul dosarului şi data încheierii de poprire, precum şi instanţa care e dispus-o.( Extras din INSTRUCŢIUNI privind transmiterea debitelor angajaţilor la noul loc de muncă al acestora)
