Printre propunerile sindicatelor ce se doresc a fi introduse in noul cod al muncii amintim:
- procedura delegării – în cazul în care prelungirea delegării nu este acceptată de către salariat, refuzul delegării să nu constituie motiv de desfacere a contractului de muncă. Cu alte cuvinte, dacă accepţi delegarea este în regulă, dacă refuzi prelungirea delegării să nu constituie un motiv pentru desfacerea contractului de muncă.
- posibilitatea reabilitării de drept, după 6 luni, în cazul în care s-a săvârşit o abatere de o anumită gravitate, să existe şi aici posibilitatea unei reabilitări de drept.
- prin modificările la Codul Muncii nu se intenţionează sub nici o formă modificarea prevederilor constituţionale cu privire la durata normală a zilei de lucru, cu privire la durata orelor pe care trebuie să le prestezi ca muncă. Textul constituţional este şi rămâne respectat: durata normală a zilei de lucru este în medie de cel mult 8 ore.
- noul Cod al Muncii stabileşte faptul că media celor 48 de ore pe săptămână se stabileşte la un interval de patru luni de zile. De ce asta? Pentru că există anumite domenii de activitate, precum în construcţii sau în turism, unde mai mult se lucrează vara şi atunci să-i dai posibilitate angajatorului şi angajatului să flexibilizeze programul de muncă, dar fără a ieşi din cadrul acesta al celor 48 de ore pe săptămână, ca medie la nivelul celor 4 luni de zile.
; /* 250×250, creat 12.09.2010 */ google_ad_slot = „0480450081”; google_ad_width = 250; google_ad_height = 250; //–>