Cerere de demisie fara preaviz / model demisie cu acordul partilor
Demisia este reglementata de sectiunea 8 art. 81 din Codul Muncii. Ce se intelege prin demisie cu preaviz sau fara preaviz veti afla in cele ce urmeaza:
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz (nota model-de.ro: acest tip de demisie se mai numeste si demisie fara acordul partilor) este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă. Mai multe acte normative ce reglementeaza sau modifica Legea 53/2003 cunoscuta si sub denumirea neoficiala de Codul Muncii gasiti in pagina noastra de Legislatia muncii.
Descarca model cerere de demisie fara preaviz sau demisie cu acordul partilor.
Posteaza un comentariu
Campurile marcate sunt obligatorii *
1 Comentarii la articol
Adriana Marculescu
19 Noiembrie 2024, 08:16
1Ce poate face angajatorul in situatia in care salariatul nu depune o demisie si nici nu se mai prezinta la locul de munca ?