Adeverință vechime în muncă – model, utilizare și completare corectă

Conform Legii nr. 41/2012, persoanele care au vechime anterioara lunii ianuarie 2011 si stagiul respectiv nu este trecut in carnetul de munca nu vor mai putea sa-si completeze carnetul. Ele vor primi totusi o adeverinta pentru a le servi la calcularea stagiului. “Contra sumei de 40 de lei vom elibera adeverinta din care sa reiasa perioada in care a muncit si care nu se regaseste in cartea de munca”, a precizat directorul executiv al Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti, Eugen Bola. Acesta a atras atentia ca mai exista inca sute de agenti economici care nu si-au achitat comisionul catre ITM pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca.

Ce este adeverința de vechime în muncă?

Adeverința de vechime în muncă este un document oficial eliberat de angajator, prin care se atestă perioada lucrată de un salariat într-o companie sau instituție. Acest act este necesar în special atunci când un angajat dorește:

• angajarea la un nou loc de muncă,

• stabilirea drepturilor salariale,

• calculul stagiului de cotizare pentru pensie,

• obținerea unor drepturi sociale sau indemnizații.

---

Cine are obligația să elibereze adeverința?

Conform legislației muncii, angajatorul este obligat să elibereze adeverința de vechime la solicitarea scrisă a salariatului, indiferent dacă acesta mai activează în cadrul organizației sau a încetat raporturile de muncă.

---

Ce trebuie să conțină o adeverință de vechime?

Un model de adeverință de vechime în muncă trebuie să includă următoarele elemente obligatorii:

1. Datele de identificare ale angajatorului – denumire, CUI, sediu.

2. Datele salariatului – nume complet, CNP, funcție.

3. Perioada lucrată – data angajării și data încetării contractului (dacă este cazul).

4. Tipul contractului de muncă – perioadă determinată sau nedeterminată.

5. Mențiuni despre norma de lucru – normă întreagă sau fracțiune de normă.

6. Funcțiile ocupate – dacă au existat mai multe posturi pe durata contractului.

7. Semnătura și ștampila angajatorului – pentru validare oficială.

---

Model simplificat de adeverință vechime în muncă

ADEVERINȚĂ

Se adeverește prin prezenta că domnul/doamna [Nume Prenume], CNP […], a fost angajat(ă) la [Numele companiei], cu sediul în […], în baza contractului individual de muncă nr. […], înregistrat la ITM.

Perioada lucrată: de la [data] până la [data].

Funcția ocupată: [denumirea postului], cu normă de [întreagă/parțială].

Prezenta adeverință s-a eliberat spre a-i servi la nevoie.

Data: ……………….

Semnătura și ștampila angajatorului

---

Recomandări pentru salariați și angajatori

• Angajații ar trebui să solicite adeverința la încetarea contractului, pentru a evita dificultăți ulterioare.

• Angajatorii trebuie să elibereze documentul într-un termen rezonabil, pentru a respecta prevederile Codului Muncii.

• Este utilă păstrarea unei copii scanate pentru arhivă și eventuale solicitări viitoare.

---

Concluzie

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru cariera oricărui angajat, având rol de dovadă oficială a experienței profesionale. Un model corect întocmit asigură transparență și evită problemele juridice sau administrative.

Pe Model-de.ro găsești modele de formulare și documente utile, inclusiv pentru domeniul resurselor umane și legislația muncii.