Încetarea contractului individual de muncă cu acordul părților este una dintre cele mai simple și avantajoase forme de încheiere a unei relații de muncă. Aceasta are la bază articolul 55 lit. b din Codul Muncii, care prevede că încetarea poate avea loc „prin acordul părților, la data convenită de acestea”.
Spre deosebire de alte situații (concediere, demisie, pensionare), această metodă nu presupune existența unui preaviz sau a unei cauze specifice. Este o decizie amiabilă, prin care atât angajatorul, cât și salariatul convin asupra încetării colaborării.
✅ Când se folosește decizia de încetare cu acordul părților
Acest model de decizie este utilizat în următoarele situații:
Salariatul dorește să plece, iar angajatorul este de acord cu data propusă;
Angajatorul dorește să reducă personalul fără proceduri de concediere;
Părțile convin de comun acord încetarea pentru motive personale sau profesionale.
Avantajul principal este rapiditatea: contractul se poate încheia chiar în aceeași zi în care părțile semnează acordul.
Model orientativ de decizie de încetare a contractului cu acordul părților
DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Nr. ………………… / Data …………………
Având în vedere:
prevederile art. 55 lit. b) din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată;
cererea salariatului/sau acordul părților privind încetarea contractului individual de muncă;
Angajatorul: [denumirea completă a firmei], cu sediul în [adresa completă], reprezentată legal prin [nume și funcție],
DECIDE:
Art. 1. – Începând cu data de [zz.ll.aaaa], contractul individual de muncă al salariatului [nume și prenume], având funcția de [funcția ocupată], încetează prin acordul părților, conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii.
Art. 2. – Prezenta decizie a fost întocmită în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
Semnătura angajatorului: __________________
Semnătura salariatului: __________________
Sfaturi utile pentru completare
Menționează clar data încetării — aceasta trebuie să fie stabilită de comun acord.
Păstrează o copie semnată de ambele părți în dosarul de personal.
Transmite încetarea în Revisal cel târziu în ziua lucrătoare anterioară datei încetării.
Concluzie
Modelul de decizie de încetare a contractului de muncă cu acordul părților reprezintă o soluție echitabilă și eficientă, evitând conflictele și procedurile complicate. Este recomandată atunci când relațiile de colaborare se încheie în mod amiabil, iar ambele părți își exprimă clar voința comună.